訓練遷移 (Transfer of Training)

訓練遷移指在訓練時學得的經驗、技能和行為,由訓練情境轉移到實際工作情境時,能表現良好的現象

研究發現,訓練與實際情境中刺激與反應的相似程度會決定訓練遷移的程度。因此如果想在訓練上獲得最大的遷移效果,就必須使訓練情境與實際情境盡量相同。此外,如果訓練時未能達到預定的效果,或者訓練的目的與實際工作的目的不同,則由訓練中學得的經驗和行為反而會妨礙工作的進行。

「訓練遷移」一詞事實上與「學習遷移」意義重疊,且常用作同義詞

參考資料: http://terms.naer.edu.tw/detail/1308803/

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