[教育制度與法規] 教育人員任用條例

依據「教育人員任用條例」之規定,各級學校校長不得任用其配偶或幾親等以內血親、姻親為該校職員或命與其具有各該親屬關係之教師兼任行政職務?

(A)二親等

(B)三親等

(C)四親等

(D)五親等

各級學校校長不得任用其配偶或三親等以內血親、姻親為本校職員或命與其具有各該親屬關係之教師兼任行政職務。

教育人員任用條例 第32條
各級學校校長不得任用其配偶或三親等以內血親、姻親為本校職員或命與其具有各該親屬關係之教師兼任行政職務。但接任校長前已在職者,屬於經管財務之職務,應調整其職務或工作;屬於有任期之職務,得續任至任期屆滿。

依據「教育人員任用條例」之規定,副教授需服務滿多少年以上,成績優良,並有重要專門著作者,可升等教授?

(A)二年

(B)三年

(C)四年

(D)五年

二、曾任副教授三年以上,成績優良,並有重要專門著作者。

教育人員任用條例 第18條
教授應具有左列資格之一:
一、具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務八年以上,有創作或發明,在學術上有重要貢獻或重要專門著作者。
二、曾任副教授三年以上,成績優良,並有重要專門著作者。

依據「教育人員任用條例」之規定,未具專科以上學校畢業學歷,而在學術上有特殊貢獻,經何單位決議通過,得任大學或專科學校教師?

(A)考選部

(B)教育部

(C)銓敘部

(D)行政院人事行政局

在學術上有傑出之貢獻,並經教育部學術審議會委員二分之一以上出席及出席委員四分之三以上之決議通過者,得任大學、獨立學院或專科學校教師,不受前四條規定之限制。

教育人員任用條例 第19條
在學術上有傑出之貢獻,並經教育部學術審議會委員二分之一以上出席及出席委員四分之三以上之決議通過者,得任大學、獨立學院或專科學校教師,不受前四條規定之限制。

有關教育人員之敘述,下列何者錯誤?

(A)各級學校校長不得任用其配偶或三親等以內血親、姻親為本校職員

(B)有痼疾不能任事,或曾服公務交代未清者,不得任用為教育人員

(C)已屆自願退休年齡者,不得任用為專任教育人員

(D)專任教育人員,除法令另有規定外,不得在外兼課或兼職

各級學校校長不得任用其配偶或三親等以內血親、姻親為本校職員或命與其具有各該親屬關係之教師兼任行政職務。

教育人員任用條例 第32條
各級學校校長不得任用其配偶或三親等以內血親、姻親為本校職員或命與其具有各該親屬關係之教師兼任行政職務。但接任校長前已在職者,屬於經管財務之職務,應調整其職務或工作;屬於有任期之職務,得續任至任期屆滿。

有痼疾不能任事,或曾服公務交代未清者,不得任用為教育人員。

教育人員任用條例 第33條
有痼疾不能任事,或曾服公務交代未清者,不得任用為教育人員。已屆應即退休年齡者,不得任用為專任教育人員。

已屆應即退休年齡者,不得任用為專任教育人員。

教育人員任用條例 第33條
有痼疾不能任事,或曾服公務交代未清者,不得任用為教育人員。已屆應即退休年齡者,不得任用為專任教育人員。

專任教育人員,除法令另有規定外,不得在外兼課或兼職。

教育人員任用條例 第34條
專任教育人員,除法令另有規定外,不得在外兼課或兼職。

依據教育人員任用條例規定,各級學校專任運動教練之資格,由下列何者定之?
(A)中央教育主管機關
(B)中央體育主管機關
(C)地方體育主管機關
(D)地方教育主管機關

各級學校專任運動教練之資格,由中央體育主管機關定之

教育人員任用條例 第22-1條
各級學校專任運動教練之資格,由中央體育主管機關定之;聘任程序及聘期,由中央主管機關定之。

依據教育人員任用條例規定,未具專科以上學校畢業學歷,而在學術上有特殊貢獻,經教育部學術審議委員會多少以上之委員出席及多少以上之出席委員的決議通過,得任大學或專科學校教師?

(A)二分之一;三分之二

(B)二分之一;二分之一

(C)三分之二;二分之一

(D)二分之一;四分之三

在學術上有傑出之貢獻,並經教育部學術審議會委員二分之一以上出席及出席委員四分之三以上之決議通過者,得任大學、獨立學院或專科學校教師,不受前四條規定之限制。

教育人員任用條例 第19條
在學術上有傑出之貢獻,並經教育部學術審議會委員二分之一以上出席及出席委員四分之三以上之決議通過者,得任大學、獨立學院或專科學校教師,不受前四條規定之限制。

依教師法及教育人員任用條例之規定,下列關於校長之敘述何者錯誤?
(A)校長行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實,應由主管教育行政機關予以解聘
(B)校長卸任後,持有教師證書者,應經教師評審委員會審議後回任教師
(C)校長涉及性侵害之行為,應由主管機關之性別平等教育委員會調查之
(D)各級學校校長,得準用教師申訴之規定提起申訴

前項校長卸任後,持有教師證書者,得免經教師評審委員會審議,依下列規定回任教師:

一、專科以上學校校長:逕行回任原校教師。

二、高級中等以下學校校長:依各級各類學校法律之規定辦理。

教育人員任用條例 第36條

各級學校校長均採任期制,其任期應依相關法規規定。

前項校長卸任後,持有教師證書者,得免經教師評審委員會審議,依下列規定回任教師:

一、專科以上學校校長:逕行回任原校教師。

二、高級中等以下學校校長:依各級各類學校法律之規定辦理。

第一項教育人員為校長時,應由主管教育行政機關予以解聘,其涉及第八款或第九款之行為,應由主管機關之性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查之。

教育人員任用條例 第31條
具有下列情事之一者,不得為教育人員;其已任用者,應報請主管教育行政機關核准後,予以解聘或免職:
一、曾犯內亂、外患罪,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
二、曾服公務,因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。
四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護或輔助宣告尚未撤銷。
七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。
八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,且情節重大。
十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。
十一、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經有關機關查證屬實。
十二、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。
十三、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。
教育人員有前項第十三款規定之情事,除情節重大者及教師應依教師法第十四條規定辦理外,其餘經議決解聘或免職者,應併審酌案件情節,議決一年至四年不得聘任為教育人員,並報主管教育行政機關核定。
第一項教育人員為校長時,應由主管教育行政機關予以解聘,其涉及第八款或第九款之行為,應由主管機關之性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查之。
被告為教育人員之性侵害刑事案件,其主管教育行政機關或所屬學校得於偵查或審判中,聲請司法機關提供案件相關資訊,並通知其偵查、裁判結果。但其妨害偵查不公開、足以妨害另案之偵查、違反法定保密義務,或有害被告訴訟防禦權之行使者,不在此限。
為避免聘任之教育人員有第一項第一款至第十二款及第二項規定之情事,各主管機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢;其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦法,由教育部定之。
本條例中華民國一百零三年一月三日修正之條文施行前,因行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實而解聘或免職之教育人員,除屬性侵害行為;
性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令,且情節重大;體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害者外,於解聘或免職生效日起算逾四年者,得聘任為教育人員。

各級學校校長,得準用教師申訴之規定提起申訴。

教師法 第36-1條
各級學校校長,得準用教師申訴之規定提起申訴。

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