[教育制度與法規] 公立高級中等以下學校校長成績考核辦法

依據公立高級中等以下學校校長成績考核辦法之規定,校長在考核年度未依規定常態編班,經查屬實情形,下列何者符合考核規定?

(A)不得考列甲等

(B)不得考列乙等

(C)不得考列丙等

(D)不得考列丁等

校長在考核年度內有下列情形之一者,不得考列甲等:
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後,累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷,因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接,致實際執行校長職務未達六個月者,不在此限。
六、未依規定常態編班,經查屬實。
七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。

公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第6條
校長在考核年度內有下列情形之一者,不得考列甲等:
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後,累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷,因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接,致實際執行校長職務未達六個月者,不在此限。
六、未依規定常態編班,經查屬實。
七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。
校長在考核年度內有下列情形之一者,不得考列乙等以上:
一、經獎懲抵銷後,尚有記一大過以上。
二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為,經查屬實。
三、曾受刑事有罪判決確定,尚未達解聘或免職程度。
四、因病已達延長病假。
五、事、病假併計超過二十八日。
第一項第一款及前項第五款有關事、病假併計日數,應扣除請家庭照顧假、生理假及經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間請假之日數。
第二項第四款因病已達延長病假之情形,不含經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假。
辦理校長成績考核時,不得以下列事由,作為成績考核等次之考量因素:
一、法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。
二、經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間請假之日數。
三、依法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。

依據公立高級中等以下學校校長成績考核辦法之規定,成績考核委員會會議審議校長年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之獎懲時,應有委員多少人出席,出席委員多少人同意,方得為決議?

(A)全體委員三分之二以上出席,出席委員三分之二以上同意

(B)全體委員三分之二以上出席,出席委員過半數之同意

(C)全體委員過半數以上出席,出席委員過半數之同意

(D)全體委員過半數以上出席,出席委員三分之二以上同意

審議校長年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之獎懲時,應有全體委員三分之二以上出席,出席委員過半數之同意,始得決議。

公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第12條
考核小組開會時,應有全體委員二分之一以上出席,出席委員過半數之同意,始得決議。但審議校長年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之獎懲時,應有全體委員三分之二以上出席,出席委員過半數之同意,始得決議。

依據「公立高級中等以下學校校長成績考核辦法」之規定,有關校長之考核程序敘述,下列何者錯誤?

(A)國立學校校長由教師會考核定之

(B)國立大學校院附屬(設)之學校,其校長為專任者,由各該大學校院校長考核,報請教育部核定之

(C)直轄市立學校校長由直轄市政府考核定之

(D)縣(市)立學校校長由縣(市)政府考核定之

校長之考核程序如下:
一、國立學校校長,由教育部考核定之。
二、國立大學校院附屬(設)學校校長,由各該大學校院校長考核,報教育部核定之。
三、直轄市立學校校長,由直轄市政府考核定之。
四、縣(市)立學校校長,由縣(市)政府考核定之。

公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第9條
校長之考核程序如下:
一、國立學校校長,由教育部考核定之。
二、國立大學校院附屬(設)學校校長,由各該大學校院校長考核,報教育部核定之。
三、直轄市立學校校長,由直轄市政府考核定之。
四、縣(市)立學校校長,由縣(市)政府考核定之。

依據公立高級中等以下學校校長成績考核辦法,有關校長之年終成績考核,另予成績考核,下列敘述何者正確?

(A)執行教育政策及法令之績效占百分之三十

(B)領導教職員改進教學之能力占百分之二十五

(C)辦理行政事務之效果占百分之二十五

(D)言行操守及對人處事之態度占百分之十

校長之年終成績考核、另予成績考核,應就下列事項,綜合評定其分數,並依前條規定,定其等次:
一、執行教育政策及法令之績效占百分之二十五。
二、領導教職員改進教學之能力占百分之二十五。
三、辦理行政事務之效果占百分之二十。
四、言行操守及對人處事之態度占百分之二十。
五、其他個案應列入考慮之項目占百分之十。

公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第5條
校長之年終成績考核、另予成績考核,應就下列事項,綜合評定其分數,並依前條規定,定其等次:
一、執行教育政策及法令之績效占百分之二十五。
二、領導教職員改進教學之能力占百分之二十五。
三、辦理行政事務之效果占百分之二十。
四、言行操守及對人處事之態度占百分之二十。
五、其他個案應列入考慮之項目占百分之十。

甲校長之年終成績考核為82分,試問依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法規定,應給甲校長何種獎懲?

(A)除晉本薪或年功薪一級外,並給與一個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與二個月薪給總額之一次獎金

(B)除晉本薪或年功薪一級外,並給與半個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與一個半月薪給總額之一次獎金

(C)留支原薪級

(D)降本薪或年功薪一級

校長年終成績考核以一百分為滿分,除第二項另有規定外,其等次及獎懲規定如下:
一、甲等:八十分以上。除晉本薪或年功薪一級外,並給與一個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等:七十分以上,不滿八十分。除晉本薪或年功薪一級外,並給與半個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與一個半月薪給總額之一次獎金。
三、丙等:六十分以上,不滿七十分。留支原薪級。

公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第4條
校長年終成績考核以一百分為滿分,除第二項另有規定外,其等次及獎懲規定如下:
一、甲等:八十分以上。除晉本薪或年功薪一級外,並給與一個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等:七十分以上,不滿八十分。除晉本薪或年功薪一級外,並給與半個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與一個半月薪給總額之一次獎金。
三、丙等:六十分以上,不滿七十分。留支原薪級。
國立大學校院附屬(設)學校兼任校長年終成績考核等次及獎懲規定如下:
一、甲等:八十分以上。給與一個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等:七十分以上,不滿八十分。給與半個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與一個半月薪給總額之一次獎金。
三、丙等:六十分以上,不滿七十分。不予獎勵。
前二項校長另予成績考核,列甲等者,給與一個月薪給總額之一次獎金;列乙等者,給與半個月薪給總額之一次獎金;列丙等者,不予獎勵。

依據公立高級中等以下學校校長成績考核辦法之規定,校長在考核年度因案停職期間達幾日,不得考列甲等? \

(A)30日 (B)60日 (C)120日 (D)180日

校長在考核年度內有下列情形之一者,不得考列甲等:
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後,累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷,因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接,致實際執行校長職務未達六個月者,不在此限。
六、未依規定常態編班,經查屬實。
七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。

公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第6條
校長在考核年度內有下列情形之一者,不得考列甲等:
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後,累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷,因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接,致實際執行校長職務未達六個月者,不在此限。
六、未依規定常態編班,經查屬實。
七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制,經輔導轉介其他學校者,不在此限。
九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。
校長在考核年度內有下列情形之一者,不得考列乙等以上:
一、經獎懲抵銷後,尚有記一大過以上。
二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為,經查屬實。
三、曾受刑事有罪判決確定,尚未達解聘或免職程度。
四、因病已達延長病假。
五、事、病假併計超過二十八日。
第一項第一款及前項第五款有關事、病假併計日數,應扣除請家庭照顧假、生理假及經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間請假之日數。
第二項第四款因病已達延長病假之情形,不含經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假。
辦理校長成績考核時,不得以下列事由,作為成績考核等次之考量因素:
一、法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。
二、經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間請假之日數。
三、依法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。

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